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面试官的类型以及应对方法的经验【济南IT培训】

2018-02-09 09:43:25 来源:互联网 荐:IT资料豪华升级版,点击加群领取

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随着近几年互联网企业的快速发展,对于IT方面需要高技能的人才缺口较大,对于IT相关的面试只要充分掌握好自己的专业技能,面试是很好通过的,但是在面试中的细节和心理因素方面要注意。下面济南优就业IT培训的小编带大家具体了解IT面试的面试官的类型以及一些应对方法的经验分享。

1.技术大牛型。

去IT公司应聘技术岗,肯定会有技术面试,但是不是所有人都能碰到技术大牛。如果碰到,尽量多的说一些技术底层的东西,技术原理之类的,尽量用简单易懂的话语解释清楚,表明自己对技术原理的理解程度,不要套用太多虚的东西,当然,必要的专业术语是不可少的,否则显得很小白。他们喜欢深挖你的知识深度而非广度,看你在一个点的深度从而判断你的能力。切忌不懂装懂,不懂的,坦白说出可能还有更好的印象。因为在他们面前,你装也蒙不了他们。

2.技术骨干型。

技术面试时更多的是遇到一般的技术岗人员面试,他们可能是经理,是骨干员工之类的。他们更加注重工作中需要用到的基本技能,应用能力以及解决问题的思维方式。该种面试官一般都是工作的业务骨干,拥有丰富的工作经验,对于结合实际工作场景性的面试题比较偏爱,答案多是发散的,考察人的灵活解决问题的思维。逻辑型要求缜密,回答问题时不妨加点“第一”,“第二”之类的关键字,帮助面试官提炼你的答案,会受面试官青睐的。

3.偏管理技术型。

面对这种面试官,比较容易区分其属性的是上来面试不会立即切入技术面试,而是会有些其他方面的了解,比如问你上份工作为什么离职之类的,聊天的过程中会找机会切入技术,多半是根据你简历中对以往工作的描述,展开提问,让你对以往工作的进一步详细阐述和解说,从对你以往工作中具体的工作内容和成果,来划分你的等级和是否合适面试的工作。这时候能很好的表述自己以往的工作内容,以及适量的加点包装,是很有必要的,这既是对以往工作的总结归纳能力,也是对自己的一种推销能力。但是度把握的是否适度,很大程度会决定你是否通过。

4.非技术管理型。

IT公司还会有不懂技术的管理岗?不要惊讶,很多大公司里都存在这种情况。他们可能是测试,运营等其他岗位晋升上来的,一般是总监级的,负责整个业务部门。这类管理人员,不懂实际的技术原理,也闹不清具体的技术实现,但是在管理的过程中听过的技术术语和表层的技术应用倒是耳熟能详,会询问一些技术性的问题,可以说是有点“久病成医”的感觉。但是毕竟不是医,他们更多的是通过管理上的需求,来筛选下属,是否容易沟通,是否能快速明白他们的意图,以及是否服从好管理(说好听点就是是否融入企业文化),是他们最注重的。甚至他们会根据现在团队中的一些弊病,来选择他们需要具备的特性,比如需要技术人员有主动性,实现需求的同时还积极跟进领导所提的需求(不是产品,胜是产品),分析实现的功能后收集的相关数据(比运营更运营),进而主动优化等等。面对这种的,会忽悠,能忽悠的,一般能讨喜,很容易过,否则,技术再强,如果是碰到这类老大定生死,也很难留下。因为在他们看来,技术问题都是可以解决的,人的部分问题是无法调和的。

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